[Skip to Content]
ENG
ENG

სიახლეების გამოწერა

კრიტიკული პოლიტიკის პლატფორმა

                                                      

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი აცხადებს მიღებას კრიტიკული პოლიტიკის პლატფორმის წევრების შესარჩევად. მონაწილეობის მიღება შეუძლიათ ახალგაზრდა აქტივისტებს და მკვლევრებს, რომლებსაც სურთ გაიღრმავონ ცოდნა ეკონომიკური, პოლიტიკური და კულტურული წესრიგის შესახებ, იფიქრონ უფრო სამართლიანი, ინკლუზიური და თანასწორი საზოგადოების შექმნის გზებზე და ჩაერთონ აქტივიზმში.

კონცეფცია

კრიტიკული პოლიტიკის პლატფორმა სოციალური სამართლიანობის ცენტრის მიერ ორგანიზებული აკადემიური და პოლიტიკური პლატფორმაა, რომელიც მიზნად ისახავს სოციალური სამართლიანობით, არსებული ეკონომიკური წესრიგის ანალიზით, ეკოლოგიით, ქვიარ და ფემინისტური პოლიტიკით დაინტერესებული ახალგაზრდა აქტივისტებისა და მკვლევარებისთვის კრიტიკული თეორიული ცოდნის გაღრმავებისა და კოლექტიური მსჯელობის სივრცის შექმნას. პლატფორმის ფოკუსს ასევე წარმოადგენს  მონაწილეების ურთიერთგაძლიერების, შეკავშირებისა და საერთო მოქმედების გზების ძიება.

კრიტიკული პოლიტიკის პლატფორმა საშუალებას მისცემს მონაწილეებს იფიქრონ და იმსჯელონ გლობალური და ადგილობრივი პოლიტიკური მდგომარეობის კონტექსტუალიზებაზე, სოციალური, ეკონომიკური და კულტურული კრიზისების გამომწვევ მიზეზებზე, გამოავლინონ და მოიხელთონ ძალაუფლების სხვადასხვა ღერძი და მჩაგვრელობითი წყარო, ეძიონ მჩაგვრელობით სისტემებთან შეწინააღმდეგების ხერხები. აქტივიზმის ადგილობრივი პრაქტიკები ხშირად ვერ ახერხებს ავთენტური, ინკლუზიური და სამართლიანი დღის წესრიგის შექმნას, რომელიც ადგილობრივ კონტექსტს და რეალურ საჭიროებებს დაეფუძნება. პლატფორმა მიზნად ისახავს ამ ხარვეზის შევსებას და ახალი ტიპის კრიტიკისა და მოქმედებების გაჩენის ხელშეწყობას.

კრიტიკული პოლიტიკის პლატფორმა

პლატფორმის ფარგლებში, წინასწარ მომზადებული სილაბუსის საფუძველზე, ჩატარდება 20 თეორიული ლექცია/დისკუსია სოციალური, პოლიტიკური და ჰუმანიტარული მეცნიერებებიდან, რომლებსაც გაუძღვებიან შესაბამისი გამოცდილების მქონე პირები აკადემიური სივრციდან და აქტივისტური წრეებიდან. პლატფორმის მონაწილეების საჭიროებების გათვალისწინებით, ასევე დაიგეგმება სემინარების ციკლი კოლექტიური მობილიზაციის, სოციალური ცვლილებებისთვის ბრძოლის სტრატეგიებსა და ინსტრუმენტებზე.

ფორმატი:

  • თეორიული ლექცია/დისკუსია
  • შერჩეული წიგნის/სტატიის კითხვის წრე
  • პრაქტიკული სემინარები (მობილიზაცია, ორგანიზება, მეთოდები და ინსტრუმენტები)

ტექნიკური დეტალები:

  • მონაწილეთა მაქსიმალური რაოდენობა: 15-20
    ლექციების რაოდენობა: 20 (თვეში 4)
    სალექციო დროის ხანგრძლივობა:  2 საათი
    ლექციათა ციკლის ხანგრძლივობა: 5 თვე (სექტემბერი-იანვარი)
    ლექციების ჩატარების ძირითადი ადგილი: შერეული (ეპიდემიოლოგიური მდგომარეობის გათვალისწინებით)

მონაწილეთა შერჩევა:

პლატფორმაში მონაწილეობის მსურველებმა უნდა შეავსონ სააპლიკაციო ფორმა 

სკოლაში მონაწილეობის შესაძლებლობა ექნებათ უმაღლესი განათლების მქონე (ან დამასრულებელ კურსზე მყოფ) 21 წლიდან 35 წლამდე ასაკის სტუდენტებს, ახალგაზრდა აქტივისტებსა და მკვლევრებს. პლატფორმის მონაწილეები უნდა დაესწრონ სალექციო საათების სულ მცირე 80%-ს.

კრიტიკული პოლიტიკის პლატფორმაში მონაწილეობის მისაღებად შევსებული სააპლიკაციო ფორმის გამოგზავნის ბოლო ვადაა 2021 წლის 16 სექტემბერი

სააპლიკაციო ფორმა გამოგზავნეთ შემდეგ მისამართზე:  [email protected] 

  • გთხოვთ, იმეილის subject ველში მიუთითოთ „კრიტიკული პოლიტიკის პლატფორმა“.

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი დაუკავშირდება მხოლოდ შერჩეულ კანდიდატებს, რომლებიც გაივლიან კონკურსის შემდეგ ეტაპებს.

დამატებითი ინფორმაციისთვის ან კითხვების არსებობის შემთხვევაში შეგიძლიათ მოგვმართოთ:

კრიტიკული პოლიტიკის პლატფორმის ორგანიზება ხორციელდება სქესობრივი განათლების შვედური ასოციაციის (RFSU) ფინანსური მხარდაჭერით.

შრომის უფლება / განცხადება

შრომის პოლიტიკა - 2021 წლის შეფასება

მიმდინარე წელი გამორჩეული იყო ქვეყანაში გამართული მშრომელთა გაფიცვების ოდენობით. წლის დასაწყისში ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცალმხრივად ცვლილების გამო კურიერები გაიფიცნენ. კვლავ გაფიცვის კერას წარმოადგენდა ჭიათურა, სადაც მაღაროებში დასაქმებულები წლების მანძილზე ითხოვენ უსაფრთხო სამუშაო გარემოსა და გაუმჯობესებულ შრომის პირობებს. დედაქალაქის რამდენიმე დღით ანტისანიტარია გამოიწვია თბილსერვისში დასაქმებული პირების პროტესტმა და ამ სამსახურის პარალიზებამ. მშრომელები ამ შემთხვევაშიც უსაფრთხო სამუშაო გარემოს უზრუნველყოფასა და ღირსეული ანაზღაურების მიღებას მოითხოვდნენ. რამდენიმე კვირის განმავლობაში გაიფიცნენ გურიაში, პურის ფქვილის საწარმოში დასაქმებული პირებიც. მოთხოვნას შრომის ანაზღაურების ოდენობის გაზრდა და შრომითი პირობების გაუმჯობესება წარმოადგენდა. 6 დღე გაგრძელდა დასაქმებულთა გაფიცვის პროცესი რუსთავის აზოტშიც. მშრომელები მოითხოვდნენ ანაზღაურების გაზრდას და გარანტიას, რომ გაფიცვის მონაწილეთა მიმართ რეპრესიული ღონისძიებები არ განხორციელდებოდა. უსაფრთხოების მინიმალური სტანდარტების დაცვისა და ხელფასების გაზრდის მოთხოვნით რამდენიმე დღის მანძილზე გაფიცული იყვნენ ავტობანის მშენებლობაზე დასაქმებული პირებიც.

დასაქმებულთა უფლებების დარღვევა და უსაფრთხოების სტანდარტების დაუცველობა კვლავ ტყიბულის შახტებში დასაქმებული პირების ყოველდღიურობას წარამოადგენდა. წლის დასაწყისში ანაზღაურების სისტემის ცვლილებამ რამდენიმე მეშახტე აიძულა პროტესტის უკიდურესი ფორმისთვის მიემართა, თითქმის 24 საათის მანძილზე 11 მეშახტე შახტიდან ამოსვლაზე უარს აცხადებდა და საკუთარ ჯანმრთელობას რისკის ქვეშ აყენებდა. მოგვიანებით, ორი ადამიანის სიცოცხლე იმსხვერპლა ტყიბულში, ქვანახშირის საბადოს ერთ-ერთი მოპოვების კერაზე მიმდინარე გამაგრებითმა სამუშაოებმა. პრობლემური აღმოჩნდა შახტებში პანდემიის კონტროლიც. დაწესებული რეგულაციების უკონტროლო ხასიათმა დასაქმებულთა უმეტესობა სწორედ სამუშაო ადგილებზე დააინფიცირა.

გაფიცვის პირას იდგნენ ჯანდაცვის სამინისტროს სოციალური სააგენტოს თანამშრომლებიც, რომლებიც დიდი ხანია საუბრობენ მძიმე სამუშაო პირობებსა და შრომითი უფლებების დარღვევებზე. სამწუხაროდ, სამინისტრო, რომლისგანაც საზოგადოებას შრომითი უფლებების ღირსეული სტანდარტების დაწესების მოლოდინი აქვს, როგორც დამსაქმებელი, თავად ვერ უზრუნველყოფს შრომითი კანონმდებლობის მინიმალური სტანდარტების დაცვას და დასაქმებულებს გაფიცვისკენ უბიძგებს. სოციალური სააგენტოს თანამშრომლებთან მოლაპარაკების პროცესი ამ დრომდე გრძელდება.

2021 წელს პანდემიურმა რეალობამ კიდევ ერთხელ მწვავედ გამოავლინა ქვეყანაში არსებული არაფორმალური დასაქმების მასშტაბი და მშრომელთა კრიტიკული გამოწვევები. სამწუხაროდ, სახელმწიფოს აღნიშნული პირების პრობლემების შესწავლის, გამოვლენისა და ადეკვატური დახმარების ქმედითი ბერკეტები კვლავ არ გააჩნია. ამაზე მეტყველებს ანტიკრიზისული დახმარების გეგმის ფარგლებში თვითდასაქმებულთა და არაფორმალურად დასაქმებულთა იდენტიფიცირების და მათ მიერ დახმარების მიღების თვალსაზრისით სახელმწიფოს წინაშე არსებული გამოწვევებიც.

2021 წელს შრომის უფლებების დაცვის კუთხით მნიშვნელოვან პოზიტიურ ცვლილებას წარმოადგენდა შრომის ინსპექციის სამსახურის მანდატის გაფართოება და მისთვის შრომის უფლებების ზედამხედველობის უფლებამოსილების მინიჭება. ინსპექციას პირველი იანვრიდან შეეძლო რეაგირება მოეხდინა არა მხოლოდ შრომის უსაფრთხოების საკითხებზე, არამედ შრომითი უფლებების დარღვევებზეც. შრომის ინსპექციის გაზრდილი მანდატი მშრომელთა ყოველდღიურობის ხელშესახები გაუმჯობესების წინაპირობად უნდა ქცეულიყო, თუმცა შრომის ინსპექცია სათანადო რესურსების ნაკლებობისა და კოვიდ-რეგულაციების შესრულების ზედამხედველობის ახალი ვალდებულების გამო, სამწუხაროდ სრულყოფილად კვლავ ვერ უმკლავდება ახალი მანდატით განსაზღვრული უფლებამოსილებების აღსრულებას.

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი 2021 წელს კვლავ აქტიურად განაგრძობდა სასამართლოებში სტრატეგიულ სამართალწარმოებას უფლებადარღვეული დასაქმებულების დაცვის მიზნით. აღსანიშნავია, რომ მიმდინარე წელს Ცენტრმა შრომით დავებში რამდენიმე მნიშვნელოვანი გამარჯვება მოიპოვა. კერძოდ, გამარჯვებით დასრულდა დავა მესტიის მუნიციპალიტეტის წინააღმდეგ ჰესების მშენებლობის პროტესტის მონაწილეთა სამსახურიდან დისკრიმინაციულ განთავისუფლებას შესახებ. ეს გადაწყვეტილება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შრომით ურთიერთობაში დასაქმებულთა დისკრიმინაციისაგან დაცვის თვალსაზრისით, ვინაიდან დადგინდა, რომ მოსარჩელეების დევნა განსხვავებული აზრის გამო მოხდა. ასევე სოციალური სამართლიანობის ცენტრის გამარჯვებით დასრულდა დავა სამივე ინსტანციაში ბიბლუსის წინააღმდეგ. აღნიშნულ დავაში სოციალური სამართლიანობის ცენტრი წარმოადგენდა დასაქმებულებს, რომლებსაც კომპანია ცილისწამებას ედავებოდა იმის გამო, რომ მათ ხმამაღლა ისაუბრეს მძიმე და არანორმირებულ სამუშაო გრაფიკზე, დაბალ ანაზღაურებასა და დაჯარიმების უსამართლო პრაქტიკაზე. კიდევ ერთი მოგებული შრომითი დავა ეხებოდა სოციალურ მუშაკთა უკანონოდ გათავისუფლებული 3 თანამშრომლის სამსახურში აღდგენასა და მათთვის განაცდურის ანაზღაურებას. სოციალური სამართლიანობის ცენტრი მომავალშიც გააგრძელებს სისტემიდან უკანონოდ გათავისუფლებული პირებისა და შრომითი უფლებადარღვეული პირების მხარდაჭერას.

მიმდინარე წელს სოციალური სამართლიანობის ცენტრმა და საიამ სასამართლოს მიმართეს კულტურის, სპორტისა და ახალგაზრდობის მინისტრად თეა წულუკიანის დანიშვნის შემდეგ ეროვნულ მუზეუმსა და მის დაქვემდებარებაში არსებულ დაწესებულებებში მასშტაბური საშტატო ცვლილებების შედეგად თანამდებობიდან უკანონოდ გათავისუფლებული პირების შრომითი უფლებების დაცვის მიზნით. მიგვაჩნია, რომ დამსაქმებლის მხრიდან ადგილი შრომის კანონმდებლობის უხეშ დარღვევას და პროცესმა არა მხოლოდ ხელმძღვანელობისთვის არასასურველი კადრების ჩამოშორების სახე მიიღო, არამედ გამოაჩინა ისიც, რომ ამ გადაწყვეტილებების მიზანი სამუზეუმო სფეროს კონტროლი და ცენზურაა.

2021 წლის მოვლენებმა კიდევ ერთხელ გახადა ნათელი დასაქმების ადგილებზე ადამიანის უფლებათა შელახვის სისტემური, მძიმე გამოცდილება და დასაქმებულთა ექსპლუატაციის უხილავი თუ ხილული პრაქტიკები, რაც შრომის პოლიტიკის არათანმიმდევრულობასა და ფუნდამენტურ ხარვეზებს უკავშირდება. ეს მოვლენები წარმოადგენდა არა მხოლოდ ინდივიდუალურ შრომით დავებს, არამედ საერთო სოციალურ პროტესტს არსებული ეკონომიკური და სოციალური სისტემის წინააღმდეგ, რომელმაც დასაქმებულთა მინიმალური კეთილდღეობა და სოციალური უსაფრთხოება დღემდე ვერ უზრუნველყო.

  • სოციალური სამართლიანობის ცენტრის 2021 წლის უფლებრივი მდგომარეობის შესახებ დოკუმენტი სრულად ხელმისაწვდომია ბმულზე: https://cutt.ly/PYV4RnC

ინსტრუქცია

  • საიტზე წინ მოძრაობისთვის უნდა გამოიყენოთ ღილაკი „tab“
  • უკან დასაბრუნებლად გამოიყენება ღილაკები „shift+tab“