[Skip to Content]

სიახლეების გამოწერა

ჯავახეთში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეების შერჩევა დაიწყო/Ջավախքում մեկնարկել է Քննադատական ​​քաղաքականության դպրոցի մասնակիցների ընտրությունը

 

Տե՛ս հայերեն թարգմանությունը ստորև

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი აცხადებს მიღებას ჯავახეთის რეგიონში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეების შესარჩევად. 

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა, ჩვენი ხედვით, ნახევრად აკადემიური და პოლიტიკური სივრცეა, რომელიც მიზნად ისახავს სოციალური სამართლიანობის, თანასწორობის და დემოკრატიის საკითხებით დაინტერესებულ ახალგაზრდა აქტივისტებსა და თემის ლიდერებში კრიტიკული ცოდნის გაზიარებას და კოლექტიური მსჯელობისა და საერთო მოქმედების პლატფორმის შექმნას.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა თეორიული ცოდნის გაზიარების გარდა, წარმოადგენს მისი მონაწილეების ურთიერთგაძლიერების, შეკავშირებისა და საერთო ბრძოლების გადაკვეთების ძიების ხელშემწყობ სივრცეს.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეები შეიძლება გახდნენ ჯავახეთის რეგიონში (ახალქალაქის, ნინოწმინდისა და ახალციხის მუნიციპალიტეტებში) მოქმედი ან ამ რეგიონით დაინტერესებული სამოქალაქო აქტივისტები, თემის ლიდერები და ახალგაზრდები, რომლებიც უკვე მონაწილეობენ, ან აქვთ ინტერესი და მზადყოფნა მონაწილეობა მიიღონ დემოკრატიული, თანასწორი და სოლიდარობის იდეებზე დაფუძნებული საზოგადოების მშენებლობაში.  

პლატფორმის ფარგლებში წინასწარ მომზადებული სილაბუსის საფუძველზე ჩატარდება 16 თეორიული ლექცია/დისკუსია სოციალური, პოლიტიკური და ჰუმანიტარული მეცნიერებებიდან, რომელსაც სათანადო აკადემიური გამოცდილების მქონე პირები და აქტივისტები წაიკითხავენ.  პლატფორმის მონაწილეების საჭიროებების გათვალისწინებით, ასევე დაიგეგმება სემინარების ციკლი კოლექტიური მობილიზაციის, სოციალური ცვლილებებისთვის ბრძოლის სტრატეგიებსა და ინსტრუმენტებზე (4 სემინარი).

აღსანიშნავია, რომ სოციალური სამართლიანობის ცენტრს უკვე ჰქონდა ამგვარი კრიტიკული პოლიტიკის სკოლების ორგანიზების კარგი გამოცდილება თბილისში, მარნეულში, აჭარასა  და პანკისში.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის ფარგლებში დაგეგმილი შეხვედრების ფორმატი:

  • თეორიული ლექცია/დისკუსია
  • გასვლითი ვიზიტები რეგიონებში
  • შერჩეული წიგნის/სტატიის კითხვის წრე
  • პრაქტიკული სემინარები

სკოლის ფარგლებში დაგეგმილ შეხვედრებთან დაკავშირებული ორგანიზაციული დეტალები:

  • სკოლის მონაწილეთა მაქსიმალური რაოდენობა: 25
  • ლექციებისა და სემინარების რაოდენობა: 20
  • სალექციო დროის ხანგრძლივობა: 8 საათი (თვეში 2 შეხვედრა)
  • ლექციათა ციკლის ხანგრძლივობა: 6 თვე (ივლისი-დეკემბერი)
  • ლექციების ჩატარების ძირითადი ადგილი: ნინოწმინდა, თბილისი
  • კრიტიკული სკოლის მონაწილეები უნდა დაესწრონ სალექციო საათების სულ მცირე 80%-ს.

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი სრულად დაფარავს  მონაწილეების ტრანსპორტირების ხარჯებს.

შეხვედრებზე უზრუნველყოფილი იქნება სომხურ ენაზე თარგმანიც.

შეხვედრების შინაარსი, გრაფიკი, ხანგრძლივობა და ასევე სხვა ორგანიზაციული დეტალები შეთანხმებული იქნება სკოლის მონაწილეებთან, ადგილობრივი კონტექსტისა და მათი ინტერესების გათვალისწინებით.

მონაწილეთა შერჩევის წესი

პლატფორმაში მონაწილეობის შესაძლებლობა ექნებათ უმაღლესი განათლების მქონე (ან დამამთავრებელი კრუსის) 20 წლიდან 35 წლამდე ასაკის ახალგაზრდებს. 

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლაში მონაწილეობის სურვილის შემთხვევაში გთხოვთ, მიმდინარე წლის 30 ივნისამდე გამოგვიგზავნოთ თქვენი ავტობიოგრაფია და საკონტაქტო ინფორმაცია.

დოკუმენტაცია გამოგვიგზავნეთ შემდეგ მისამართზე: [email protected] 

გთხოვთ, სათაურის ველში მიუთითოთ: "კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა ჯავახეთში"

ჯავახეთში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის განხორციელება შესაძლებელი გახდა პროექტის „საქართველოში თანასწორობის, სოლიდარობის და სოციალური მშვიდობის მხარდაჭერის“ ფარგლებში, რომელსაც საქართველოში შვეიცარიის საელჩოს მხარდაჭერით სოციალური სამართლიანობის ცენტრი ახორციელებს.

 

Սոցիալական արդարության կենտրոնը հայտարարում է Ջավախքի տարածաշրջանում բնակվող երիտասարդների ընդունելիություն «Քննադատական մտածողության դպրոցում»

Քննադատական մտածողության դպրոցը մեր տեսլականով կիսակադեմիական և քաղաքական տարածք է, որի նպատակն է կիսել քննադատական գիտելիքները երիտասարդ ակտիվիստների և համայնքի լիդեռների հետ, ովքեր հետաքրքրված են սոցիալական արդարությամբ, հավասարությամբ և ժողովրդավարությամբ, և ստեղծել կոլեկտիվ դատողությունների և ընդհանուր գործողությունների հարթակ:

Քննադատական մտածողության դպրոցը, բացի տեսական գիտելիքների տարածումից, ներկայացնում  է որպես տարածք փոխադարձ հնարավորությունների ընդլայնման, մասնակիցների միջև ընդհանուր պայքարի միջոցով խնդիրների հաղթահարման և համախմբման համար։

Քննադատական մտածողության դպրոցի մասնակից կարող են դառնալ Ջավախքի տարածաշրջանի (Նինոծմինդա, Ախալքալաքի, Ախալցիխեի) երտասարդները, ովքեր հետաքրքրված են քաղաքական աքտիվիզմով, գործող ակտիվիստներ, համայնքի լիդեռները և շրջանում բնակվող երտասարդները, ովքեր ունեն շահագրգռվածություն և պատրաստակամություն՝ կառուցելու ժողովրդավարական, հավասարազոր և համերաշխության վրա հիմնված հասարակություն։

Հիմնվելով հարթակի ներսում նախապես պատրաստված ուսումնական ծրագրի վրա՝ 16 տեսական դասախոսություններ/քննարկումներ կկազմակերպվեն սոցիալական, քաղաքական և հումանիտար գիտություններից՝ համապատասխան ակադեմիական փորձ ունեցող անհատների և ակտիվիստների կողմից: Հաշվի առնելով հարթակի մասնակիցների կարիքները՝ նախատեսվում է նաև սեմինարների շարք կոլեկտիվ մոբիլիզացիայի, սոցիալական փոփոխությունների դեմ պայքարի ռազմավարությունների և գործիքների վերաբերյալ  (4 սեմինար):

Հարկ է նշել, որ Սոցիալական արդարության կենտրոնն արդեն ունի նմանատիպ քննադատական քաղաքականության դպրոցներ կազմակերպելու լավ փորձ Թբիլիսիում, Մառնեուլիում, Աջարիայում և Պանկիսիում։

Քննադատական քաղաքականության դպրոցի շրջանակներում նախատեսված հանդիպումների ձևաչափը

  • Տեսական դասախոսություն/քննարկում
  • Այցելություններ/հանդիպումներ տարբեր մարզերում
  • Ընթերցանության գիրք / հոդված ընթերցման շրջանակ
  • Գործնական սեմինարներ

Դպրոցի կողմից ծրագրված հանդիպումների կազմակերպչական մանրամասներ

  • Դպրոցի մասնակիցների առավելագույն թիվը՝ 25
  • Դասախոսությունների և սեմինարների քանակը՝ 20
  • Դասախոսության տևողությունը՝ 8 ժամ (ամսական 2 հանդիպում)
  • Դասախոսությունների տևողությունը՝ 6 ամիս (հուլիս-դեկտեմբեր)
  • Դասախոսությունների հիմնական վայրը՝ Նինոծմինդա, Թբիլիսի
  • Քննադատական դպրոցի մասնակիցները պետք է մասնակցեն դասախոսության ժամերի առնվազն 80%-ին:

Սոցիալական արդարության կենտրոնն ամբողջությամբ կհոգա մասնակիցների տրանսպորտային ծախսերը։

Հանդիպումների ժամանակ կապահովվի հայերեն լզվի թարգմանությունը։

Հանդիպումների բովանդակությունը, ժամանակացույցը, տևողությունը և կազմակերպչական այլ մանրամասներ կհամաձայնեցվեն դպրոցի մասնակիցների հետ՝ հաշվի առնելով տեղական համատեքստը և նրանց հետաքրքրությունները:

Մասնակիցների ընտրության ձևաչափը

Դպրոցում մասնակցելու հնարավորություն կնձեռվի բարձրագույն կրթություն ունեցող կամ ավարտական կուրսի 20-ից-35 տարեկան ուսանողներին/երտասարդներին։ 

Եթե ցանկանում եք մասնակցել քննադատական քաղաքականության դպրոցին, խնդրում ենք ուղարկել մեզ ձեր ինքնակենսագրությունը և կոնտակտային տվյալները մինչև հունիսի 30-ը։

Փաստաթղթերն ուղարկել հետևյալ հասցեով; [email protected]

Խնդրում ենք վերնագրի դաշտում նշել «Քննադատական մտածողության դպրոց Ջավախքում»:

Ջավախքում Քննադատական մտածողության դպրոցի իրականացումը հնարավոր է դարձել «Աջակցություն Վրաստանում հավասարության, համերաշխության և սոցիալական խաղաղության» ծրագրի շրջանակներում, որն իրականացվում է Սոցիալական արդարության կենտրոնի կողմից Վրաստանում Շվեյցարիայի դեսպանատան աջակցությամբ ։

შრომის უფლება / სტატია

აქცია კაზრეთში - მუშათა მასობრივი გაფიცვა გრძელდება

ლელა გვიშიანი 

75954_720919657940676_702514350_n

„საწარმოში არ არსებობს უსაფრთხოების დამცავი სათანადო და ჰიგიენური პირობები, მუშებს არ გვაქვს სპეციალური ტანსაცმელი, საწარმოში რომ ახვიდეთ, ნახავთ, რომ სამუშაო ადგილას სულ ყინულია. მუშებს ამ ყინულზე 12 საათის განმავლობაში უწევთ დგომა. სამუშაოს შესრულებისთვის აუცილებელია, შეიქმნას ელემენტარული პირობები და ასევე, შეიცვალოს ადმინისტრაციის დამოკიდებულება მუშებთან, ისე გვეპყრობიან თითქოს მონები ვართ,“- აცხადებს აქციის მონაწილე გიორგი აზარაშვილი.

გიორგი აზარაშვილი საგაფიცვო კომიტეტის წევრი და იმ აქციის ერთ-ერთი ორგანიზატორია, რომელიც ბოლნისის რაიონის დაბა კაზრეთში 14 თებერვალს დაიწყო. აქციაზე 500-ზე მეტი ადამიანი შეიკრიბა, რომლებმაც თვეების წინ დაწყებული კოლექტიური დავის უშედეგო პროცესი გააპროტესტეს. მუშები შრომის უსაფრთხო პირობების მოთხოვნის დარღვევაზე, სპეციალური აღჭურვილობისა და დამცავი საშუალებების არარსებობაზე საუბრობენ.

მონაწილეთა თქმით, მადნის დამუშავების დროს, დაცული არ არის უსაფრთხოების მინიმალური ზომებიც კი, რის გამოც ორგანიზმში მომწამვლელი ნივთიერებების შეღწევა სასუნთქი გზების გავლით ხდება. ხანგრძლივი დროის მანძილზე ასეთი სამუშაო პირობები ადამიანის ჯანმრთელობის მოშლას იწვევს, რაც ხშირად ხდება ონკოლოგიური დაავადებების გამომწვევი მიზეზი. დასაქმებულები პრობლემად ასახელებენ მუშაობის პროცესში დამამცირებელ მოპყრობასაც.

აქციის მონაწილეები ხაზს უსვამენ შრომის უკიდურესად არასამართლიან ანაზღაურებაზე. მათი თქმით, ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, ხელფასები არ გაზრდილა და პირიქით, 2008 წლის ფინანსური კრიზისის დროს, ხელფასები 20%-ით შემცირდა. გარდა ამისა, გაფიცული მუშები, ფაქტობრივად, უფუნქციო სადაზღვევო პაკეტის გაუმჯობესებას ითხოვენ, რომელიც არ შეესაბამება სამუშაოს რისკებს/პირობებს და არ ფარავს ელემენტარულ სამედიცინო მომსახურებასაც კი.

საწარმოების - RMG Copper-ის და RMG Gold-ის ხელმძღვანელთა და დასაქმებულთა შორის 2013 წლის 23 ნოემბრიდან კოლექტიური დავა მიმდინარეობს. დავის მიზეზი სოციალური მოთხოვნებია. მათ შორის, ხელფასების ზრდა, შრომის უსაფრთხოებისა და სადაზღვევო პირობების გაუმჯობესება. აქციის მონაწილეების თქმით, ადმინისტრაცია მათ საკითხის შესწავლას დაპირდა, თუმცა, შეთანხმებულ ვადაში მოთხოვნები არ დააკმაყოფილა. რის შემდეგაც, მუშებმა გაფიცვის ფორმას მიმართეს.

გაფიცვის დაწყების შესახებ ადმინისტრაციის ინფორმირებიდან რამდენიმე დღეში, ადმინისტრაციამ საწარმოს სიმძლავრის შემცირების მოტივით 184 დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება მიიღო. თუმცა, გათავისუფლებულთა აზრით, გადაწყვეტილების მიღების განმაპირობებელი ფაქტორი მათი კოლექტიურ დავაში მონაწილეობა იყო.

გაფიცული მუშების მოთხოვნა ხელფასების ზრდა, შრომის პირობებისა და სადაზღვევო პაკეტის გაუმჯობესება და კოლექტიური ხელშეკრულების დადებაა, თუმცა, ამ დროისათვის პირველ მოთხოვნად ისინი გათავისუფლებული მუშების სამსახურში აღდგენას ასახელებენ.

საწარმოს წარმომადგენლები დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ოფიციალურ საფუძვლად საწარმოში შექმნილ ისეთ ეკონომიკურ გარემოებებზე, ტექონოლოგიურ და ორგანიზაციულ ცვილებებზე უთითებენ, რომელიც აუცილებელს ხდის ძალის შემცირებას. აქციის მონაწილეები აცხადებენ, რომ ბოლო პერიოდში არათუ საწარმოს მუშაობის სიმძლავრის შემცირება, არამედ გაზრდაც კი მოხდა, სამსახურიდან გათავისუფლების ნამდვილი მიზეზი კი გაფიცვის ორგანიზატორებთან ანგარიშსწორებაა.

პროფკავშირების წარმომადგენელი თამაზ დოლაბერიძე, რომელიც კოლექტიური დავის პროცესშია ჩართული, აღნიშნავს: „ადმინისტრაციის მხრიდან არსებობს მუშებზე ინდივიდუალური ზეწოლის ფაქტები. გაფიცვის გაგრძლების შემთხვევაში, მათ სამსახურიდან გათვისუფლებით ემუქრებიან, მაგრამ გაფიცვა კანონიერია, შრომის კოდექსის მოთხოვნათა ფარგლებში ექცევა და არ შეიძლება გახდეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.“

ბოლო დროს, ქვეყანაში მიმდინარე დასაქმებულთა გაფიცვებისა და პროტესტის მასშტაბი ნათლად აჩვენებს სახელმწიფოს არაეფექტურ პოლიტიკას შრომით ურთიერთობებში. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის სუბორდინაციული ხასიათი სახელმწიფოს ავალდებულებს, განსაკუთრებული სამართლებრივი დაცვის ქვეშ მოაქციოს დასაქმებული, როგორც ურთიერთობის „სუსტი მხარე.“ შრომის პირობების უსაფრთხოების პრობლემა ერთ-ერთია იმათ შორის, რომელზეც კონტროლისა და მონიტორინგის მექანიზმები სახელმწიფოს არ გააჩნია. პასიური დამოკიდებულება ასეთი მასშტაბური პრობლემის მიმართ შრომის პოლიტიკის სისუსტეზე მიუთითებს, რაც თავის მხრივ, ზრდის დასაქმებულთა უფლებების დარღვევის შანსს.

აქციის მონაწილეები გაფიცვის შეწყვეტას არ აპირებენ.

ინსტრუქცია

  • საიტზე წინ მოძრაობისთვის უნდა გამოიყენოთ ღილაკი „tab“
  • უკან დასაბრუნებლად გამოიყენება ღილაკები „shift+tab“