[Skip to Content]

სიახლეების გამოწერა

ჯავახეთში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეების შერჩევა დაიწყო/Ջավախքում մեկնարկել է Քննադատական ​​քաղաքականության դպրոցի մասնակիցների ընտրությունը

 

Տե՛ս հայերեն թարգմանությունը ստորև

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი აცხადებს მიღებას ჯავახეთის რეგიონში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეების შესარჩევად. 

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა, ჩვენი ხედვით, ნახევრად აკადემიური და პოლიტიკური სივრცეა, რომელიც მიზნად ისახავს სოციალური სამართლიანობის, თანასწორობის და დემოკრატიის საკითხებით დაინტერესებულ ახალგაზრდა აქტივისტებსა და თემის ლიდერებში კრიტიკული ცოდნის გაზიარებას და კოლექტიური მსჯელობისა და საერთო მოქმედების პლატფორმის შექმნას.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა თეორიული ცოდნის გაზიარების გარდა, წარმოადგენს მისი მონაწილეების ურთიერთგაძლიერების, შეკავშირებისა და საერთო ბრძოლების გადაკვეთების ძიების ხელშემწყობ სივრცეს.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეები შეიძლება გახდნენ ჯავახეთის რეგიონში (ახალქალაქის, ნინოწმინდისა და ახალციხის მუნიციპალიტეტებში) მოქმედი ან ამ რეგიონით დაინტერესებული სამოქალაქო აქტივისტები, თემის ლიდერები და ახალგაზრდები, რომლებიც უკვე მონაწილეობენ, ან აქვთ ინტერესი და მზადყოფნა მონაწილეობა მიიღონ დემოკრატიული, თანასწორი და სოლიდარობის იდეებზე დაფუძნებული საზოგადოების მშენებლობაში.  

პლატფორმის ფარგლებში წინასწარ მომზადებული სილაბუსის საფუძველზე ჩატარდება 16 თეორიული ლექცია/დისკუსია სოციალური, პოლიტიკური და ჰუმანიტარული მეცნიერებებიდან, რომელსაც სათანადო აკადემიური გამოცდილების მქონე პირები და აქტივისტები წაიკითხავენ.  პლატფორმის მონაწილეების საჭიროებების გათვალისწინებით, ასევე დაიგეგმება სემინარების ციკლი კოლექტიური მობილიზაციის, სოციალური ცვლილებებისთვის ბრძოლის სტრატეგიებსა და ინსტრუმენტებზე (4 სემინარი).

აღსანიშნავია, რომ სოციალური სამართლიანობის ცენტრს უკვე ჰქონდა ამგვარი კრიტიკული პოლიტიკის სკოლების ორგანიზების კარგი გამოცდილება თბილისში, მარნეულში, აჭარასა  და პანკისში.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის ფარგლებში დაგეგმილი შეხვედრების ფორმატი:

  • თეორიული ლექცია/დისკუსია
  • გასვლითი ვიზიტები რეგიონებში
  • შერჩეული წიგნის/სტატიის კითხვის წრე
  • პრაქტიკული სემინარები

სკოლის ფარგლებში დაგეგმილ შეხვედრებთან დაკავშირებული ორგანიზაციული დეტალები:

  • სკოლის მონაწილეთა მაქსიმალური რაოდენობა: 25
  • ლექციებისა და სემინარების რაოდენობა: 20
  • სალექციო დროის ხანგრძლივობა: 8 საათი (თვეში 2 შეხვედრა)
  • ლექციათა ციკლის ხანგრძლივობა: 6 თვე (ივლისი-დეკემბერი)
  • ლექციების ჩატარების ძირითადი ადგილი: ნინოწმინდა, თბილისი
  • კრიტიკული სკოლის მონაწილეები უნდა დაესწრონ სალექციო საათების სულ მცირე 80%-ს.

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი სრულად დაფარავს  მონაწილეების ტრანსპორტირების ხარჯებს.

შეხვედრებზე უზრუნველყოფილი იქნება სომხურ ენაზე თარგმანიც.

შეხვედრების შინაარსი, გრაფიკი, ხანგრძლივობა და ასევე სხვა ორგანიზაციული დეტალები შეთანხმებული იქნება სკოლის მონაწილეებთან, ადგილობრივი კონტექსტისა და მათი ინტერესების გათვალისწინებით.

მონაწილეთა შერჩევის წესი

პლატფორმაში მონაწილეობის შესაძლებლობა ექნებათ უმაღლესი განათლების მქონე (ან დამამთავრებელი კრუსის) 20 წლიდან 35 წლამდე ასაკის ახალგაზრდებს. 

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლაში მონაწილეობის სურვილის შემთხვევაში გთხოვთ, მიმდინარე წლის 30 ივნისამდე გამოგვიგზავნოთ თქვენი ავტობიოგრაფია და საკონტაქტო ინფორმაცია.

დოკუმენტაცია გამოგვიგზავნეთ შემდეგ მისამართზე: [email protected] 

გთხოვთ, სათაურის ველში მიუთითოთ: "კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა ჯავახეთში"

ჯავახეთში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის განხორციელება შესაძლებელი გახდა პროექტის „საქართველოში თანასწორობის, სოლიდარობის და სოციალური მშვიდობის მხარდაჭერის“ ფარგლებში, რომელსაც საქართველოში შვეიცარიის საელჩოს მხარდაჭერით სოციალური სამართლიანობის ცენტრი ახორციელებს.

 

Սոցիալական արդարության կենտրոնը հայտարարում է Ջավախքի տարածաշրջանում բնակվող երիտասարդների ընդունելիություն «Քննադատական մտածողության դպրոցում»

Քննադատական մտածողության դպրոցը մեր տեսլականով կիսակադեմիական և քաղաքական տարածք է, որի նպատակն է կիսել քննադատական գիտելիքները երիտասարդ ակտիվիստների և համայնքի լիդեռների հետ, ովքեր հետաքրքրված են սոցիալական արդարությամբ, հավասարությամբ և ժողովրդավարությամբ, և ստեղծել կոլեկտիվ դատողությունների և ընդհանուր գործողությունների հարթակ:

Քննադատական մտածողության դպրոցը, բացի տեսական գիտելիքների տարածումից, ներկայացնում  է որպես տարածք փոխադարձ հնարավորությունների ընդլայնման, մասնակիցների միջև ընդհանուր պայքարի միջոցով խնդիրների հաղթահարման և համախմբման համար։

Քննադատական մտածողության դպրոցի մասնակից կարող են դառնալ Ջավախքի տարածաշրջանի (Նինոծմինդա, Ախալքալաքի, Ախալցիխեի) երտասարդները, ովքեր հետաքրքրված են քաղաքական աքտիվիզմով, գործող ակտիվիստներ, համայնքի լիդեռները և շրջանում բնակվող երտասարդները, ովքեր ունեն շահագրգռվածություն և պատրաստակամություն՝ կառուցելու ժողովրդավարական, հավասարազոր և համերաշխության վրա հիմնված հասարակություն։

Հիմնվելով հարթակի ներսում նախապես պատրաստված ուսումնական ծրագրի վրա՝ 16 տեսական դասախոսություններ/քննարկումներ կկազմակերպվեն սոցիալական, քաղաքական և հումանիտար գիտություններից՝ համապատասխան ակադեմիական փորձ ունեցող անհատների և ակտիվիստների կողմից: Հաշվի առնելով հարթակի մասնակիցների կարիքները՝ նախատեսվում է նաև սեմինարների շարք կոլեկտիվ մոբիլիզացիայի, սոցիալական փոփոխությունների դեմ պայքարի ռազմավարությունների և գործիքների վերաբերյալ  (4 սեմինար):

Հարկ է նշել, որ Սոցիալական արդարության կենտրոնն արդեն ունի նմանատիպ քննադատական քաղաքականության դպրոցներ կազմակերպելու լավ փորձ Թբիլիսիում, Մառնեուլիում, Աջարիայում և Պանկիսիում։

Քննադատական քաղաքականության դպրոցի շրջանակներում նախատեսված հանդիպումների ձևաչափը

  • Տեսական դասախոսություն/քննարկում
  • Այցելություններ/հանդիպումներ տարբեր մարզերում
  • Ընթերցանության գիրք / հոդված ընթերցման շրջանակ
  • Գործնական սեմինարներ

Դպրոցի կողմից ծրագրված հանդիպումների կազմակերպչական մանրամասներ

  • Դպրոցի մասնակիցների առավելագույն թիվը՝ 25
  • Դասախոսությունների և սեմինարների քանակը՝ 20
  • Դասախոսության տևողությունը՝ 8 ժամ (ամսական 2 հանդիպում)
  • Դասախոսությունների տևողությունը՝ 6 ամիս (հուլիս-դեկտեմբեր)
  • Դասախոսությունների հիմնական վայրը՝ Նինոծմինդա, Թբիլիսի
  • Քննադատական դպրոցի մասնակիցները պետք է մասնակցեն դասախոսության ժամերի առնվազն 80%-ին:

Սոցիալական արդարության կենտրոնն ամբողջությամբ կհոգա մասնակիցների տրանսպորտային ծախսերը։

Հանդիպումների ժամանակ կապահովվի հայերեն լզվի թարգմանությունը։

Հանդիպումների բովանդակությունը, ժամանակացույցը, տևողությունը և կազմակերպչական այլ մանրամասներ կհամաձայնեցվեն դպրոցի մասնակիցների հետ՝ հաշվի առնելով տեղական համատեքստը և նրանց հետաքրքրությունները:

Մասնակիցների ընտրության ձևաչափը

Դպրոցում մասնակցելու հնարավորություն կնձեռվի բարձրագույն կրթություն ունեցող կամ ավարտական կուրսի 20-ից-35 տարեկան ուսանողներին/երտասարդներին։ 

Եթե ցանկանում եք մասնակցել քննադատական քաղաքականության դպրոցին, խնդրում ենք ուղարկել մեզ ձեր ինքնակենսագրությունը և կոնտակտային տվյալները մինչև հունիսի 30-ը։

Փաստաթղթերն ուղարկել հետևյալ հասցեով; [email protected]

Խնդրում ենք վերնագրի դաշտում նշել «Քննադատական մտածողության դպրոց Ջավախքում»:

Ջավախքում Քննադատական մտածողության դպրոցի իրականացումը հնարավոր է դարձել «Աջակցություն Վրաստանում հավասարության, համերաշխության և սոցիալական խաղաղության» ծրագրի շրջանակներում, որն իրականացվում է Սոցիալական արդարության կենտրոնի կողմից Վրաստանում Շվեյցարիայի դեսպանատան աջակցությամբ ։

შრომის უფლება / განცხადება

EMC-ს შეფასება ტყიბულში მეშახტეების გაფიცვასა და მის შედეგებზე

29 თებერვალს, მხარეთა შეთანხმებით ტყიბულის მეშახტეთა 16 დღიანი გაფიცვა, რომელშიც შპს „ქვანახშირი ჯი აი ჯი ჯგუფის“ დასაქმებული დაახლოებით 1200-მდე მუშა მონაწილეობდა დასრულდა.

გაფიცულების მთავარ მოთხოვნა იყო ანაზღაურების 40%-იანი ზრდა, სამუშაო პირობების და უსაფრთხოების სტანდარტების გაუმჯობესება, ასევე გარანტიები ყველა გაფიცული დასაქმებულის სამუშაოზე აღდენასთან დაკავშირებით. წერილობითი შეთანხმების შედეგად, რომელიც აპრილის თვის ბოლომდე ხელფასების 10%-იანი მატებას, ზოგადი ჩანაწერი შრომითი უსაფრთხოების პირობების გადახედვას და გაცდენილი დღეების ნაწილის ანაზღაურებას გულისხმობდა, გაფიცვა შეწყდა და საქმიანობა ქვანახშირის მომპოვებელ შახტებში განახლდა. შეთანხმების თანახმად, რომლის მხარეები გაერთიანებული პროფკავშირი, მეშახტეთა საგაფიცვო კომიტეტი, საწარმო და ადგილობრივი თვითმმართველობაა, ასევე გათვალისწინებულია გაფიცვის მონაწილეთა წინააღმდეგ ადმინისტრაციულ/დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამოუყენებლობის გარანტიები.

ტყიბულში მიმდინარე გაფიცვა, მიუხედავად მისი უშუალო შედეგების მიმართ არსებული კრიტიკისა, დასაქმებულთა ორგანიზებული წინააღმდეგობის მნიშვნელოვან პრეცედენტს წარმოადგენს. გაფიცვამ ნათელი გახადა დასაქმების ადგილებზე ადამიანის უფლებათა შელახვის სისტემური, მძიმე გამოცდილება და დასაქმებულთა ექსპლუატაციის უხილავი პრაქტიკა, რაც შრომის პოლიტიკის ფუნდამენტურ ხარვეზებსა და სახელმწიფოს მიერ შრომითი უფლებების დაცვისთვის შექმნილი მექანიზმების არაეფექტურობას უკავშირდება. ამასთან, ტყიბულში მიმდინარე პროცესები აჩვენებდა, რომ ეს მოვლენები წარმოადგენდა არა მხოლოდ შრომით დავას მხარეებს შორის, არამედ სოციალურ პროტესტს არსებული ეკონომიკური და სოციალური სისტემის წინააღმდეგ, რომელმაც დასაქმებულთა მინიმალური კეთილდღეობა და სოციალური უსაფრთხოების სისტემის შექმნა ვერ უზრუნველყო.

მიმდინარე მოვლენების ზოგადი მნიშვნელობის გააზრების გარდა, ასევე აუცილებელია გაფიცვის მიმდინარეობის პროცესის და მასში მონაწილე აქტორების როლის შეფასება, რომელმაც გაფიცვის შედეგები განსაზღვრა და მეშახტეების დღეს შექმნილ უფლებრივ მდგომარეობაზე უშუალო გავლენა მოახდინა.

სახელმწიფოს მიერ დასაქმებულთა მოთხოვნებისა და პროცესის მნიშვნელობის არასათანადო შეფასებამ, დაგვიანებულმა და არაეფექტურმა ჩართვამ, გავლენა იქონია მოლაპარაკებების წარმართვაზე, დავის პროცესი გაახანგრძლივა და შეასუსტა მეშახტეების შესაძლებლობა გაეგრძელებინათ გაფიცვა.

სახელმწიფოს მსგავსად, საწარმოს მხრიდან დაგვიანებულმა და არაადეკვატურმა რეაგირებამ გაფიცულთა პოზიციებზე იმოქმედა, რამაც გაფიცულთა მხრიდან დათმობაზე წასვლის წინაპირობა შექმნა.

შეთანხების მიღწევის დღეს, 29 თებერვალს, მოლაპარაკებების პროცესში ბიზნესომბუდსმენისა და შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მაღალი თანამდებობის პირების ჩართულობის შესახებ ინფორმაცია გავრცელდა. ამ დროისათვის, დასაქმებულთა განცხადებით, საგაფიცვო კომიტეტის წევრებზე ზეწოლა გაძლიერდა, რაც კომიტეტის წევრებისა და მათი ოჯახების მიმართ განხორციელებულ სხვადასხვა ტიპის მუქარაში გამოიხატა. გაფიცულთა დიდი ნაწილის მიმართ ღია ფსიქოლოგიური ზეწოლა იყო.

ადგილობრივი თვითმმართველობის ცალკეული თანამდებობის პირები, განსხვავებით გაფიცვის მთელი პერიოდისა, ავრცელებდნენ და აძლიერებდნენ საწარმოს პროგნოზს შახტის კონსერვაციის თაობაზე და მის არგუმენტებს ფინანსური რესურსების სიმცირის გამო საგაფიცვო მოთხოვნების დაკმაყოფილების შეუძლებლობის შესახებ. ამასთან, ტყიბულის მუნიციპალიტეტის გამგებლი გაფიცვის პროცესს აფასებდა, როგორც ტყიბულის ეკონომიკური განვითარების საწინააღმდეგო ქმედება გაფიცულების მხრიდან, რაც დასაქმებულთა მხრიდან საწარმოს შემოთავაზებაზე დათანხმებას ისახავდა მიზნად. შედეგად, გაფიცულები უთანასწორო პროცესში მარტო აღმოჩნდნენ. პროცესში სადაც დასაქმებულთა წინააღმდეგობის შესასუსტებლად სახელმწიფოსა და საწარმოს ქმედებები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენდა და გაფიცვის უთანასწორო პირობებში დასრულების შესაძლებლობას ქმნიდა.

მიუხედავად იმისა, რომ მიღწეული შეთანხმების შედეგები უშუალოდ დასაქმებულთა მიერ უნდა შეფასდეს, ცხადია, რომ შეთანხმება მნიშვნელოვნად განსხვავდება გაფიცულების მოთხოვნებისგან, რაც დასაქმებულთა მხრიდან გაცილებით დიდი დათმობის პირობებში მიღებული გადაწყვეტილების შედეგია.

კერძოდ, ხელფასების 10%-იანი მატება, საგაფიცვო კომიტეტის მიერ დაყენებული მოთხოვნისგან მნიშვნელოვნად განსხვავდება, რაც მთელი პროცესის განმავლობაში უცვლელი იყო. გარდა ამისა, შეთანხმებაში არ აისახა საგაფიცვო კომიტეტის მიერ შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფისათვის თითოეულ შახტაში გასატარებელი დეტალურად გაწერილი ღონისძიებების ჩამონათვალი, რაც დასაქმებულთა რეალურ საჭიროებებს ეფუძვნებოდა. ნაცვლად ამისა, შეთანხმების მიხედვით, ადმინისტრაციამ ზოგადი ვალდებულება აიღო შექმნას შრომის უსაფრთხოების გონივრული პოლიტიკა, რომელიც შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ შემუშავებულ რეკომენდაციებს დაეყრდნობა. აღნიშნულის გარდა, შეთანხმებით არ არის გათვალისწინებული საგაფიცვო კომიტეტის მოთხოვნა გაფიცვის განმავლობაში გაცდენილი დღეების სრულად ანაზღაურების თაობაზე და მათი ნაწილის ანაზღაურება, დასაქმებულთა საშვებულებო დღეების ხარჯზე განსაზღვრა. საგაფიცვო კომიტეტის მოთხოვნებიდან მხოლოდ გაფიცულთა ადმინისტრაციულ/დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან დაცვის გარანტიები დაკმაყოფილდა სრულად.

მნიშვნელოვანი ფაქტია, რომ მხარეთა შორის გადაწყვეტილების მიღება პროცესიდან დასაქმებულთა დიდი ჯგუფის გამოთიშვით მოხდა. მოლაპარაკება გვიან ღამით დასრულდა, როდესაც მეშახტეთა ნაწილი მოლაპარაკების მიმდებარე ტერიტორიაზე აღარ იმყოფებოდა . შესაბამისად, შეთანხმების პირობების გაცნობა და თანხმობის მიღება გაფიცულთა დიდ ჯგუფთან ერთად ვერ მოხდა. მანამდე კი, არსებული მოლაპარაკებების განმავლობაში, შეთანხმების ეს ფორმა მუდმივად საწარმოს შემოთავაზებაზე გაფიცულთა მიერ გადაწყვეტილების მიღების წესს წარმოადგენდა.

EMC-ს შეფასებით, მთელი პროცესის მანძილზე, სახელმწიფო სათანადოდ ვერ ხედავდა და არ აღიარებდა პრობლემის მასშტაბს და ხასიათს, რაც მის დაგვიანებულ და არაეფექტურ ინტერვენციაში გამოიხატა და უშუალო გავლენა იქონია გაფიცვის შედეგებზე. ამასთან, მივიჩნევთ, რომ მხარეთა შორის დადებული შეთანხმება მიღწეულ იქნა უთანასწორო პროცესის შედეგად, შეთანხმების პირობები გაფიცულების მოთხოვნებისაგან მნიშვნელოვნად განსხვავდება და არ გამოხატავს გაფიცულთა გარკვეული ნაწილის პოზიციას. ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით,EMC ყურადღებით დააკვირდება შეთანხმების აღსრულების პროცესებს.

ტყიბულში მეშახტეთა წინააღმდეგობის ეს პროცესი დასაქმებულთა მნიშვნელოვან ძალისხმევად რჩება, რომელმაც არსებული სისტემის მნიშვნელოვანი პრობლემები გამოვლინა და დასაქმებულთა უფლებების დაცვის საკითხის პოლიტიკური დღის წესრიგის ნაწილად აქცია. ტყიბულში მიმდინარე მოვლენები სახელმწიფოს მხრიდან შრომის პოლიტიკის, მოქმედი ეკონომიკური და სოციალური წესრიგის არსებითი გადახედვის საფუძველად უნდა იქცეს, რაც მსგავსი კრიზისების წარმოქმნის შესაძლებლობას დააზღვევს და ადამიანის უფლებათა დაცვისა და კეთილდღეობის გარანტიებს შექმნის.

ინსტრუქცია

  • საიტზე წინ მოძრაობისთვის უნდა გამოიყენოთ ღილაკი „tab“
  • უკან დასაბრუნებლად გამოიყენება ღილაკები „shift+tab“