[Skip to Content]

სიახლეების გამოწერა

ჯავახეთში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეების შერჩევა დაიწყო/Ջավախքում մեկնարկել է Քննադատական ​​քաղաքականության դպրոցի մասնակիցների ընտրությունը

 

Տե՛ս հայերեն թարգմանությունը ստորև

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი აცხადებს მიღებას ჯავახეთის რეგიონში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეების შესარჩევად. 

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა, ჩვენი ხედვით, ნახევრად აკადემიური და პოლიტიკური სივრცეა, რომელიც მიზნად ისახავს სოციალური სამართლიანობის, თანასწორობის და დემოკრატიის საკითხებით დაინტერესებულ ახალგაზრდა აქტივისტებსა და თემის ლიდერებში კრიტიკული ცოდნის გაზიარებას და კოლექტიური მსჯელობისა და საერთო მოქმედების პლატფორმის შექმნას.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა თეორიული ცოდნის გაზიარების გარდა, წარმოადგენს მისი მონაწილეების ურთიერთგაძლიერების, შეკავშირებისა და საერთო ბრძოლების გადაკვეთების ძიების ხელშემწყობ სივრცეს.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეები შეიძლება გახდნენ ჯავახეთის რეგიონში (ახალქალაქის, ნინოწმინდისა და ახალციხის მუნიციპალიტეტებში) მოქმედი ან ამ რეგიონით დაინტერესებული სამოქალაქო აქტივისტები, თემის ლიდერები და ახალგაზრდები, რომლებიც უკვე მონაწილეობენ, ან აქვთ ინტერესი და მზადყოფნა მონაწილეობა მიიღონ დემოკრატიული, თანასწორი და სოლიდარობის იდეებზე დაფუძნებული საზოგადოების მშენებლობაში.  

პლატფორმის ფარგლებში წინასწარ მომზადებული სილაბუსის საფუძველზე ჩატარდება 16 თეორიული ლექცია/დისკუსია სოციალური, პოლიტიკური და ჰუმანიტარული მეცნიერებებიდან, რომელსაც სათანადო აკადემიური გამოცდილების მქონე პირები და აქტივისტები წაიკითხავენ.  პლატფორმის მონაწილეების საჭიროებების გათვალისწინებით, ასევე დაიგეგმება სემინარების ციკლი კოლექტიური მობილიზაციის, სოციალური ცვლილებებისთვის ბრძოლის სტრატეგიებსა და ინსტრუმენტებზე (4 სემინარი).

აღსანიშნავია, რომ სოციალური სამართლიანობის ცენტრს უკვე ჰქონდა ამგვარი კრიტიკული პოლიტიკის სკოლების ორგანიზების კარგი გამოცდილება თბილისში, მარნეულში, აჭარასა  და პანკისში.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის ფარგლებში დაგეგმილი შეხვედრების ფორმატი:

  • თეორიული ლექცია/დისკუსია
  • გასვლითი ვიზიტები რეგიონებში
  • შერჩეული წიგნის/სტატიის კითხვის წრე
  • პრაქტიკული სემინარები

სკოლის ფარგლებში დაგეგმილ შეხვედრებთან დაკავშირებული ორგანიზაციული დეტალები:

  • სკოლის მონაწილეთა მაქსიმალური რაოდენობა: 25
  • ლექციებისა და სემინარების რაოდენობა: 20
  • სალექციო დროის ხანგრძლივობა: 8 საათი (თვეში 2 შეხვედრა)
  • ლექციათა ციკლის ხანგრძლივობა: 6 თვე (ივლისი-დეკემბერი)
  • ლექციების ჩატარების ძირითადი ადგილი: ნინოწმინდა, თბილისი
  • კრიტიკული სკოლის მონაწილეები უნდა დაესწრონ სალექციო საათების სულ მცირე 80%-ს.

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი სრულად დაფარავს  მონაწილეების ტრანსპორტირების ხარჯებს.

შეხვედრებზე უზრუნველყოფილი იქნება სომხურ ენაზე თარგმანიც.

შეხვედრების შინაარსი, გრაფიკი, ხანგრძლივობა და ასევე სხვა ორგანიზაციული დეტალები შეთანხმებული იქნება სკოლის მონაწილეებთან, ადგილობრივი კონტექსტისა და მათი ინტერესების გათვალისწინებით.

მონაწილეთა შერჩევის წესი

პლატფორმაში მონაწილეობის შესაძლებლობა ექნებათ უმაღლესი განათლების მქონე (ან დამამთავრებელი კრუსის) 20 წლიდან 35 წლამდე ასაკის ახალგაზრდებს. 

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლაში მონაწილეობის სურვილის შემთხვევაში გთხოვთ, მიმდინარე წლის 30 ივნისამდე გამოგვიგზავნოთ თქვენი ავტობიოგრაფია და საკონტაქტო ინფორმაცია.

დოკუმენტაცია გამოგვიგზავნეთ შემდეგ მისამართზე: [email protected] 

გთხოვთ, სათაურის ველში მიუთითოთ: "კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა ჯავახეთში"

ჯავახეთში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის განხორციელება შესაძლებელი გახდა პროექტის „საქართველოში თანასწორობის, სოლიდარობის და სოციალური მშვიდობის მხარდაჭერის“ ფარგლებში, რომელსაც საქართველოში შვეიცარიის საელჩოს მხარდაჭერით სოციალური სამართლიანობის ცენტრი ახორციელებს.

 

Սոցիալական արդարության կենտրոնը հայտարարում է Ջավախքի տարածաշրջանում բնակվող երիտասարդների ընդունելիություն «Քննադատական մտածողության դպրոցում»

Քննադատական մտածողության դպրոցը մեր տեսլականով կիսակադեմիական և քաղաքական տարածք է, որի նպատակն է կիսել քննադատական գիտելիքները երիտասարդ ակտիվիստների և համայնքի լիդեռների հետ, ովքեր հետաքրքրված են սոցիալական արդարությամբ, հավասարությամբ և ժողովրդավարությամբ, և ստեղծել կոլեկտիվ դատողությունների և ընդհանուր գործողությունների հարթակ:

Քննադատական մտածողության դպրոցը, բացի տեսական գիտելիքների տարածումից, ներկայացնում  է որպես տարածք փոխադարձ հնարավորությունների ընդլայնման, մասնակիցների միջև ընդհանուր պայքարի միջոցով խնդիրների հաղթահարման և համախմբման համար։

Քննադատական մտածողության դպրոցի մասնակից կարող են դառնալ Ջավախքի տարածաշրջանի (Նինոծմինդա, Ախալքալաքի, Ախալցիխեի) երտասարդները, ովքեր հետաքրքրված են քաղաքական աքտիվիզմով, գործող ակտիվիստներ, համայնքի լիդեռները և շրջանում բնակվող երտասարդները, ովքեր ունեն շահագրգռվածություն և պատրաստակամություն՝ կառուցելու ժողովրդավարական, հավասարազոր և համերաշխության վրա հիմնված հասարակություն։

Հիմնվելով հարթակի ներսում նախապես պատրաստված ուսումնական ծրագրի վրա՝ 16 տեսական դասախոսություններ/քննարկումներ կկազմակերպվեն սոցիալական, քաղաքական և հումանիտար գիտություններից՝ համապատասխան ակադեմիական փորձ ունեցող անհատների և ակտիվիստների կողմից: Հաշվի առնելով հարթակի մասնակիցների կարիքները՝ նախատեսվում է նաև սեմինարների շարք կոլեկտիվ մոբիլիզացիայի, սոցիալական փոփոխությունների դեմ պայքարի ռազմավարությունների և գործիքների վերաբերյալ  (4 սեմինար):

Հարկ է նշել, որ Սոցիալական արդարության կենտրոնն արդեն ունի նմանատիպ քննադատական քաղաքականության դպրոցներ կազմակերպելու լավ փորձ Թբիլիսիում, Մառնեուլիում, Աջարիայում և Պանկիսիում։

Քննադատական քաղաքականության դպրոցի շրջանակներում նախատեսված հանդիպումների ձևաչափը

  • Տեսական դասախոսություն/քննարկում
  • Այցելություններ/հանդիպումներ տարբեր մարզերում
  • Ընթերցանության գիրք / հոդված ընթերցման շրջանակ
  • Գործնական սեմինարներ

Դպրոցի կողմից ծրագրված հանդիպումների կազմակերպչական մանրամասներ

  • Դպրոցի մասնակիցների առավելագույն թիվը՝ 25
  • Դասախոսությունների և սեմինարների քանակը՝ 20
  • Դասախոսության տևողությունը՝ 8 ժամ (ամսական 2 հանդիպում)
  • Դասախոսությունների տևողությունը՝ 6 ամիս (հուլիս-դեկտեմբեր)
  • Դասախոսությունների հիմնական վայրը՝ Նինոծմինդա, Թբիլիսի
  • Քննադատական դպրոցի մասնակիցները պետք է մասնակցեն դասախոսության ժամերի առնվազն 80%-ին:

Սոցիալական արդարության կենտրոնն ամբողջությամբ կհոգա մասնակիցների տրանսպորտային ծախսերը։

Հանդիպումների ժամանակ կապահովվի հայերեն լզվի թարգմանությունը։

Հանդիպումների բովանդակությունը, ժամանակացույցը, տևողությունը և կազմակերպչական այլ մանրամասներ կհամաձայնեցվեն դպրոցի մասնակիցների հետ՝ հաշվի առնելով տեղական համատեքստը և նրանց հետաքրքրությունները:

Մասնակիցների ընտրության ձևաչափը

Դպրոցում մասնակցելու հնարավորություն կնձեռվի բարձրագույն կրթություն ունեցող կամ ավարտական կուրսի 20-ից-35 տարեկան ուսանողներին/երտասարդներին։ 

Եթե ցանկանում եք մասնակցել քննադատական քաղաքականության դպրոցին, խնդրում ենք ուղարկել մեզ ձեր ինքնակենսագրությունը և կոնտակտային տվյալները մինչև հունիսի 30-ը։

Փաստաթղթերն ուղարկել հետևյալ հասցեով; [email protected]

Խնդրում ենք վերնագրի դաշտում նշել «Քննադատական մտածողության դպրոց Ջավախքում»:

Ջավախքում Քննադատական մտածողության դպրոցի իրականացումը հնարավոր է դարձել «Աջակցություն Վրաստանում հավասարության, համերաշխության և սոցիալական խաղաղության» ծրագրի շրջանակներում, որն իրականացվում է Սոցիալական արդարության կենտրոնի կողմից Վրաստանում Շվեյցարիայի դեսպանատան աջակցությամբ ։

შრომის უფლება / განცხადება

EMC: დამსაქმებლების მიერ "სიცრუის დეტექტორის" გამოყენება ადამიანის უფლებების დარღვევაა

ფოტო: რადიო თავისუფლება

 

EMC ეხმიანება  რადიო თავისუფლების მიერ გავრცელებულ ინფორმაციას საქართველოში კერძო კომპანიების მიერ მოქმედი თანამშრომლების/სამსახურის მაძიებლების შესამოწმებლად „სიცრუის დეტექტორის“ გამოყენების შესახებდა მიიჩნევს, რომ ამგვარი პრაქტიკა უხეშად არღვევს საქართველოს კონსტიტუციითა და საერთაშორისო სამართლით განმტკიცებულ ადამიანის ძირითად უფლებებსა და თავისუფლებებს.

„რადიო თავისუფლების“ მიერ გავრცელებული ინფორმაციით, კერძო კომპანიებსა მათი მოქმედი თუ მომავალი დასაქმებულების შესამოწმებლად პოლიგრაფიულ მომსახურებას შპს „სიცრუის დეტექციის ცენტრი” სთავაზობს, რომელიც წელიწადში დაახლოებით 400 ადამიანს ამოწმებს. იმავე წყაროს ცნობით, ცენტრის მომსახურებით ძირითადად სარგებლობენ სადისტრიბუციო კომპანიები, ქოლ-ცენტრები, მიკროსაფინანსო ორგანიზაციები, ასევე, ერთ-ერთი ცნობილი სუპერმარკეტების ქსელი.

კერძო კომპანიების მიერ დასაქმებულების პოლიგრაფით („სიცრუის დეტექტორი“) ტესტირება, ქმნის ღირსების, პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობის უფლების დარღვევის რისკებს. ასევე, შესაძლოა ამგვარმა პრაქტიკამ დაარღვიოს დასაქმებულის უფლება, დაცული იყოს დიკსრიმინაციისგან.

მიგვაჩნია, რომ დამსაქმებლების მიერ „სიცრუის დეტექტორის“ გამოყენების შეფასებისას არგუმენტად ვერ გამოდგება  დასაქმებულის თანხმობის არსებობა. უმრავლეს შემთხვევებში, საეჭვოა,  რამდენად წარმოადგენს  თანხმობა დასაქმებულის თავისუფალი ნების გამოვლენას, იმ ფონზე, რომდასაქმებული და დამსაქმებელი თანაბარ პირობებში არ იმყოფებიან და ძალაუფლების ასიმეტრიული გადანაწილება მნიშვნელოვანი ფაქტორია ნების თავისუფლების შეფასებისას. იმის გათვალისწინებით, რომ უარის შემთხვევაში დამსაქმებელს შესაძლოა, ეჭვები გაუჩნდეს პირის სანდოობასთან დაკავშირებით, სავარაუდოა, რომ ასეთ დროს დასაქმებულები  მტრული მოპყრობის და შევიწროების მსხვერპლი აღმოჩნდნენ. ამგვარ ვითარებაში გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ეკონომიკური იძულების გამო, დასაქმებულს ხშირად სხვა რეალისტური არჩევანი არ გააჩნია, გარდა დამსაქმებლის მსგავს შეთავაზებაზე დათანხმებისა.[1] სწორედ ამიტომ, დასაქმებულის თანხმობა ავტომატურად  ვერ მიიჩნევა, როგორც მისი ნებაყოფლობითი თანხმობა.

ქართული კანონმდებლობა არ იცნობს „სიცრუის დეტექტორით“ გამოცდას და პოლიგრაფის გზით მოპოვებული მტკიცებულება სისხლის სამართლის პროცესში დაუშვებელ მტკიცებულებად მიიჩნევა. სიცრუის დეტექტორის დასკვნს ვერ ექნება იურიდიული ძალა და მის საფუძველზე დამსაქმებელი ვერ გაათავისუფლებს დასაქმებულს სამსახურიდან. თუმცა, იმ ფონზე, როდესაც დამსაქმებლები მზად არიან, პოლიგრაფით ტესტირების მომსახურების საფასური გადაიხადონ, სავარაუდოა, რომ ტესტირებას გარკეეული შედეგები მოჰყვება და, თუნდაც, პოლიგრაფის დასკვნა ფორმალურ საფუძვლად არ იყოს გამოყენებული, დამსაქმებელი შეეცდება შექმნას დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების სხვა საფუძვლები, რაც დასაქმებულისთვის მტრული გარემოს შექმნის საფრთხეს აჩენს.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მიერ შემუშავებული მშრომელთა პერსონალური მონაცემების დაცვის კოდექსი ცალსახად მიუთითებს, რომ პოლიგრაფები ან სხვა მსგავსი გამოსაცდელი პროცედურადამსაქმებელმა არ უნდა გამოიყენოს .[2] აღსანიშნავია, რომ პოლიგრაფით ტესტირებისას გამოიყენება სხვადასხვა ტიპის (რელევანტური, არარელევანტური და საკონტროლო)  შეკითხვა. შესაბამისად, ტესტირების პროცესში დასაქმებულს შეიძლება დაუსვან ისეთი შეკითხვები, რომლებსაც არანაირი კავშირი არ აქვს გამოსაკვლევ შემთხვევასთან.[3] მაშინ, როდესაც საქართველოში არ არსებობს პოლიგრაფით ტესტირების მარეგულირებელი სამართლებრივი ჩარჩო და  პროცესი ყოველგვარი კონტროლის გარეშე მიმდინარეობს, დამსაქმებელების მიერ „სიცრუის დეტექტორის“ გამოყენება პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობის უფლებაში არაპროპორციულ ჩარევად  და პერსონალური მონაცემების გაუმართლებელ დამუშავებად უნდა შეფასდეს.

გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ არსებობს დამსაქმებლების მიერ პოლიგრაფის ბოროტად გამოყენების საფრთხე. არსებობს რისკი, რომ „სიცრუის დეტექტორი“ დამსაქმებელმა  იმგვარად გამოიყენოს, რომ სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაცია წახალისდეს. მაგალითისთვის, ცნობილია შემთხვევები, როდესაც რუსეთში მასწავლებლების პოლიგრაფით ტესტირებისას შეკითხვები შეეხებოდა მათ სექსუალურ ორიენტაციას.[4] ამასთან, კონკრეტულ შემთხვევებზე დაყრდნობით, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO) მიუთითებს, რომ დასაქმების ადგილას „სიცრუის დეტექტორის“ გამოყენებამ შესაძლოა გამოიწვიოს დისკრიმინაცია პროფესიული გაერთიანებების წევრობის ნიშნითაც.[5]

ამდენად, EMC-ის მიაჩნია, რომ დამსაქმებლების მიერ პოლიგრაფის გამოყენება უხეშად არღვევს მშრომელთა უფლებებს და, ქვეყანაში არსებული მძიმე სოციო-ეკონომიკური ფონის გათვალისწინებით, წარმოადგენს მშრომელთა დაშინების და დამცირების კიდევ ერთ მექანიზმს დამსაქმებლების ხელში.

შესაბამისად, EMC მოუწოდებს:

საქართველოს სახალხო დამცველს:

უზრუნველყოს „სიცრუის დეტექტორის“ გამოყენების პრაქტიკის კანონიერების შესწავლა;

შრომის პირობების ინსპექტირების დეპარტამენტს:

დაინტერესდეს მშრომელების „სიცრუის დეტექტორით“ შემოწმების პრაქტიკით და უზრუნველყოს შრომითი უფლებების სავარაუდო დარღვევების გამოვლენა გაფართოებული მანდატის ამოქმედების შემდეგ, 2021 წლის 1 იანვრიდან;

სქოლიო და ბიბლიოგრაფია

[1] იხილეთ, მაგალითად, Polsky v. Radio Shack, 666 F.2d 824 (3d Cir. 1981), ხელმისაწვდომია: https://bit.ly/34rqp24. აღსანიშნავია, რომ ამერიკის შეერთებულმა შტატებმა ჯერ კიდევ 1988 წელს მიღებული „დასაქმებულთა დაცვის აქტით“ აკრძალა პოლიგრაფით ტესტირების გამოყენება დამსაქმებლების მიერ კერძო შრომით ურთიერთობებში; იხილეთ: https://bit.ly/31I6N8g.

[2] ILO Code on Protection of Workers' Personal Data, მუხლი 6.10, ხელმისაწვდომია: https://bit.ly/2TrWcJY.

[3] „რადიო თავისუფლების“ სტატიაში ნათქვამია: „დამსაქმებელს ასევე შეუძლია სამსახურის მაძიებელს დაუსვას კითხვები მაგალითად, იმის შესახებ, ხომ არ მოიხმარს ალკოჰოლს ან ნარკოტიკულ საშუალებებს.“ იხილეთ: https://bit.ly/31I6N8g.

[4] Nikolay Viktorovich BAYEV and two other applicants v. Russia (Application Nos: 67667/09, 44092/12, 56717/12) Written Submissions by “Coming Out”, the Russian LGBT Network and ILGA-Europe, ხელმისაწვდომია: https://bit.ly/3oleB9A.

[5] Compilation of decisions of the Committee on Freedom of Association, ILO, ხელმისაწვდომია: https://bit.ly/3jsph2z; ასევე, იხილეთ: https://bit.ly/31IU05l.

ინსტრუქცია

  • საიტზე წინ მოძრაობისთვის უნდა გამოიყენოთ ღილაკი „tab“
  • უკან დასაბრუნებლად გამოიყენება ღილაკები „shift+tab“