[Skip to Content]

სიახლეების გამოწერა

ჯავახეთში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეების შერჩევა დაიწყო/Ջավախքում մեկնարկել է Քննադատական ​​քաղաքականության դպրոցի մասնակիցների ընտրությունը

 

Տե՛ս հայերեն թարգմանությունը ստորև

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი აცხადებს მიღებას ჯავახეთის რეგიონში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეების შესარჩევად. 

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა, ჩვენი ხედვით, ნახევრად აკადემიური და პოლიტიკური სივრცეა, რომელიც მიზნად ისახავს სოციალური სამართლიანობის, თანასწორობის და დემოკრატიის საკითხებით დაინტერესებულ ახალგაზრდა აქტივისტებსა და თემის ლიდერებში კრიტიკული ცოდნის გაზიარებას და კოლექტიური მსჯელობისა და საერთო მოქმედების პლატფორმის შექმნას.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა თეორიული ცოდნის გაზიარების გარდა, წარმოადგენს მისი მონაწილეების ურთიერთგაძლიერების, შეკავშირებისა და საერთო ბრძოლების გადაკვეთების ძიების ხელშემწყობ სივრცეს.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის მონაწილეები შეიძლება გახდნენ ჯავახეთის რეგიონში (ახალქალაქის, ნინოწმინდისა და ახალციხის მუნიციპალიტეტებში) მოქმედი ან ამ რეგიონით დაინტერესებული სამოქალაქო აქტივისტები, თემის ლიდერები და ახალგაზრდები, რომლებიც უკვე მონაწილეობენ, ან აქვთ ინტერესი და მზადყოფნა მონაწილეობა მიიღონ დემოკრატიული, თანასწორი და სოლიდარობის იდეებზე დაფუძნებული საზოგადოების მშენებლობაში.  

პლატფორმის ფარგლებში წინასწარ მომზადებული სილაბუსის საფუძველზე ჩატარდება 16 თეორიული ლექცია/დისკუსია სოციალური, პოლიტიკური და ჰუმანიტარული მეცნიერებებიდან, რომელსაც სათანადო აკადემიური გამოცდილების მქონე პირები და აქტივისტები წაიკითხავენ.  პლატფორმის მონაწილეების საჭიროებების გათვალისწინებით, ასევე დაიგეგმება სემინარების ციკლი კოლექტიური მობილიზაციის, სოციალური ცვლილებებისთვის ბრძოლის სტრატეგიებსა და ინსტრუმენტებზე (4 სემინარი).

აღსანიშნავია, რომ სოციალური სამართლიანობის ცენტრს უკვე ჰქონდა ამგვარი კრიტიკული პოლიტიკის სკოლების ორგანიზების კარგი გამოცდილება თბილისში, მარნეულში, აჭარასა  და პანკისში.

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის ფარგლებში დაგეგმილი შეხვედრების ფორმატი:

  • თეორიული ლექცია/დისკუსია
  • გასვლითი ვიზიტები რეგიონებში
  • შერჩეული წიგნის/სტატიის კითხვის წრე
  • პრაქტიკული სემინარები

სკოლის ფარგლებში დაგეგმილ შეხვედრებთან დაკავშირებული ორგანიზაციული დეტალები:

  • სკოლის მონაწილეთა მაქსიმალური რაოდენობა: 25
  • ლექციებისა და სემინარების რაოდენობა: 20
  • სალექციო დროის ხანგრძლივობა: 8 საათი (თვეში 2 შეხვედრა)
  • ლექციათა ციკლის ხანგრძლივობა: 6 თვე (ივლისი-დეკემბერი)
  • ლექციების ჩატარების ძირითადი ადგილი: ნინოწმინდა, თბილისი
  • კრიტიკული სკოლის მონაწილეები უნდა დაესწრონ სალექციო საათების სულ მცირე 80%-ს.

სოციალური სამართლიანობის ცენტრი სრულად დაფარავს  მონაწილეების ტრანსპორტირების ხარჯებს.

შეხვედრებზე უზრუნველყოფილი იქნება სომხურ ენაზე თარგმანიც.

შეხვედრების შინაარსი, გრაფიკი, ხანგრძლივობა და ასევე სხვა ორგანიზაციული დეტალები შეთანხმებული იქნება სკოლის მონაწილეებთან, ადგილობრივი კონტექსტისა და მათი ინტერესების გათვალისწინებით.

მონაწილეთა შერჩევის წესი

პლატფორმაში მონაწილეობის შესაძლებლობა ექნებათ უმაღლესი განათლების მქონე (ან დამამთავრებელი კრუსის) 20 წლიდან 35 წლამდე ასაკის ახალგაზრდებს. 

კრიტიკული პოლიტიკის სკოლაში მონაწილეობის სურვილის შემთხვევაში გთხოვთ, მიმდინარე წლის 30 ივნისამდე გამოგვიგზავნოთ თქვენი ავტობიოგრაფია და საკონტაქტო ინფორმაცია.

დოკუმენტაცია გამოგვიგზავნეთ შემდეგ მისამართზე: [email protected] 

გთხოვთ, სათაურის ველში მიუთითოთ: "კრიტიკული პოლიტიკის სკოლა ჯავახეთში"

ჯავახეთში კრიტიკული პოლიტიკის სკოლის განხორციელება შესაძლებელი გახდა პროექტის „საქართველოში თანასწორობის, სოლიდარობის და სოციალური მშვიდობის მხარდაჭერის“ ფარგლებში, რომელსაც საქართველოში შვეიცარიის საელჩოს მხარდაჭერით სოციალური სამართლიანობის ცენტრი ახორციელებს.

 

Սոցիալական արդարության կենտրոնը հայտարարում է Ջավախքի տարածաշրջանում բնակվող երիտասարդների ընդունելիություն «Քննադատական մտածողության դպրոցում»

Քննադատական մտածողության դպրոցը մեր տեսլականով կիսակադեմիական և քաղաքական տարածք է, որի նպատակն է կիսել քննադատական գիտելիքները երիտասարդ ակտիվիստների և համայնքի լիդեռների հետ, ովքեր հետաքրքրված են սոցիալական արդարությամբ, հավասարությամբ և ժողովրդավարությամբ, և ստեղծել կոլեկտիվ դատողությունների և ընդհանուր գործողությունների հարթակ:

Քննադատական մտածողության դպրոցը, բացի տեսական գիտելիքների տարածումից, ներկայացնում  է որպես տարածք փոխադարձ հնարավորությունների ընդլայնման, մասնակիցների միջև ընդհանուր պայքարի միջոցով խնդիրների հաղթահարման և համախմբման համար։

Քննադատական մտածողության դպրոցի մասնակից կարող են դառնալ Ջավախքի տարածաշրջանի (Նինոծմինդա, Ախալքալաքի, Ախալցիխեի) երտասարդները, ովքեր հետաքրքրված են քաղաքական աքտիվիզմով, գործող ակտիվիստներ, համայնքի լիդեռները և շրջանում բնակվող երտասարդները, ովքեր ունեն շահագրգռվածություն և պատրաստակամություն՝ կառուցելու ժողովրդավարական, հավասարազոր և համերաշխության վրա հիմնված հասարակություն։

Հիմնվելով հարթակի ներսում նախապես պատրաստված ուսումնական ծրագրի վրա՝ 16 տեսական դասախոսություններ/քննարկումներ կկազմակերպվեն սոցիալական, քաղաքական և հումանիտար գիտություններից՝ համապատասխան ակադեմիական փորձ ունեցող անհատների և ակտիվիստների կողմից: Հաշվի առնելով հարթակի մասնակիցների կարիքները՝ նախատեսվում է նաև սեմինարների շարք կոլեկտիվ մոբիլիզացիայի, սոցիալական փոփոխությունների դեմ պայքարի ռազմավարությունների և գործիքների վերաբերյալ  (4 սեմինար):

Հարկ է նշել, որ Սոցիալական արդարության կենտրոնն արդեն ունի նմանատիպ քննադատական քաղաքականության դպրոցներ կազմակերպելու լավ փորձ Թբիլիսիում, Մառնեուլիում, Աջարիայում և Պանկիսիում։

Քննադատական քաղաքականության դպրոցի շրջանակներում նախատեսված հանդիպումների ձևաչափը

  • Տեսական դասախոսություն/քննարկում
  • Այցելություններ/հանդիպումներ տարբեր մարզերում
  • Ընթերցանության գիրք / հոդված ընթերցման շրջանակ
  • Գործնական սեմինարներ

Դպրոցի կողմից ծրագրված հանդիպումների կազմակերպչական մանրամասներ

  • Դպրոցի մասնակիցների առավելագույն թիվը՝ 25
  • Դասախոսությունների և սեմինարների քանակը՝ 20
  • Դասախոսության տևողությունը՝ 8 ժամ (ամսական 2 հանդիպում)
  • Դասախոսությունների տևողությունը՝ 6 ամիս (հուլիս-դեկտեմբեր)
  • Դասախոսությունների հիմնական վայրը՝ Նինոծմինդա, Թբիլիսի
  • Քննադատական դպրոցի մասնակիցները պետք է մասնակցեն դասախոսության ժամերի առնվազն 80%-ին:

Սոցիալական արդարության կենտրոնն ամբողջությամբ կհոգա մասնակիցների տրանսպորտային ծախսերը։

Հանդիպումների ժամանակ կապահովվի հայերեն լզվի թարգմանությունը։

Հանդիպումների բովանդակությունը, ժամանակացույցը, տևողությունը և կազմակերպչական այլ մանրամասներ կհամաձայնեցվեն դպրոցի մասնակիցների հետ՝ հաշվի առնելով տեղական համատեքստը և նրանց հետաքրքրությունները:

Մասնակիցների ընտրության ձևաչափը

Դպրոցում մասնակցելու հնարավորություն կնձեռվի բարձրագույն կրթություն ունեցող կամ ավարտական կուրսի 20-ից-35 տարեկան ուսանողներին/երտասարդներին։ 

Եթե ցանկանում եք մասնակցել քննադատական քաղաքականության դպրոցին, խնդրում ենք ուղարկել մեզ ձեր ինքնակենսագրությունը և կոնտակտային տվյալները մինչև հունիսի 30-ը։

Փաստաթղթերն ուղարկել հետևյալ հասցեով; [email protected]

Խնդրում ենք վերնագրի դաշտում նշել «Քննադատական մտածողության դպրոց Ջավախքում»:

Ջավախքում Քննադատական մտածողության դպրոցի իրականացումը հնարավոր է դարձել «Աջակցություն Վրաստանում հավասարության, համերաշխության և սոցիալական խաղաղության» ծրագրի շրջանակներում, որն իրականացվում է Սոցիալական արդարության կենտրոնի կողմից Վրաստանում Շվեյցարիայի դեսպանատան աջակցությամբ ։

შრომის უფლება / განცხადება

EMC: თეონა ბაკურიძის სამსახურიდან გაშვება მაუწყებლის დამოუკიდებლობის წინააღმდეგ მიმართული პოლიტიკის გაგრძელებაა 

EMC თეონა ბაკურიძის სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილებას ეხმიანება და მიიჩნევს, რომ მაუწყებლის დირექტორის, გიორგი კოხრეიძის მიერ მიღებული ბრძანება უკანონო და დაუსაბუთებელია და ის ახალი მენეჯმენტის მიერ მაუწყებლის დამოუკიდებლობის ხელყოფის წინასწარ ორგანიზებული და ორკესტრირებული პროცესის კიდევ ერთი მძიმე გამოვლინებაა.

2020 წლის 13 მარტს გიორგი კოხრეიძის მიერ გამოცემული ბრძანების თანახმად, თეონა ბაკურიძემ უხეშად დაარღვია მაუწყებლის შინაგანაწესითა და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვალდებულებები, კერძოდ, „2020 წლის 6 მარტს სამუშაო საათების დაწყებისთანავე, თეონა ბაკურიძემ შეურაცხმყოფელი და დამამცირებელი სიტყვებით მიმართა სამსახურის უფროსის მოვალეობის შემსრულებელს, ხელი შეუშალა მას სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებაში, ასაკობრივი ნიშნით შებღალა მისი ღირსება და პატივი, აბუჩად აიგდო იგი. ამას გარდა, დირექტორის ბრალდებით, ბაკურიძე მიზანმიმართულად, შეგნებულად აიგნორებდა რედაქტორის მითითებებს, ქმნიდა დაძაბულობას და კონფლიქტურ სიტუაციას, რაც საფრთხის ქვეშ აყენებდა საინფორმაციო სამსახურის გამართულ მუშაობას. ამას გარდა, დირექტორის ბრძანებით თეონა ბაკურიძის მხრიდან გიორგი აბაზაძისა და ფირუზ ბოლქვაძის მიმართ ადგილი ჰქონდა ფსიქოლოგიურ ზეწოლას და აშკარა ბულინგს.“

გამოცემულ ბრძანებაში გაჟღერებული დარღვევები აშკარად დაუსაბუთებელია და ბრძანება, ფაქტობრივად, არც კი მსჯელობს, თუ კონკრეტულად რაში გამოიხატა თეონა ბაკურიძის მხრიდან ხელმძღვანელი პოზიციის მქონე პირების ბულინგი და კონკრეტულად რა მტკიცებულებების საფუძველზე მიიღო დირექტორმა ეს გადაწყვეტილება. იმ პირობებში, როდესაც სადავო ეპიზოდის დროს ახალი ამბების საინფორმაციო სამსახურის უფროსი (მ/შ) მხოლოდ რამდენიმე საათის დანიშნული იყო, გაუგებარია, თეონა ბაკურიძემ რომელი მისი დავალება და მითითება არ შეასრულა. ამ ნაწილში ბრძანება არც კი აზუსტებს კონკრეტული მითითების გაცემისა და მის შეუსრულებლობის ფაქტს.

თეონა ბაკურიძის მხრიდან დარღვევის გამოვლენა და მისი უხეშ დარღვევად შეფასება წინააღმდეგობაში მოდის ეროვნულ კანონმდებლობასთან და პრაქტიკასთან. იმის გათვალისწინებით, რომ დისციპლინური დევნის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ხელში თვითნებური, დასაქმებულის მიზანმიმართული დევნის მექანიზმად შეიძლება გადაიქცეს, სასამართლოები მას უკიდურეს საშუალებად განიხილავენ, რისი გამოყენების შემთხვევაშიც დამსაქმებლებმა უნდა დაასაბუთონ ამგვარი გამოყენების "უკიდურესი აუცილებლობის საჭიროება" და დაამტკიცონ თანამშრომლობის გაგრძელების შეუძლებლობა. გარდა ამისა, დარღვევის „უხეშად“ შეფასებისათვის დამსაქმებელი ვალდებულია შეაფასოს დარღვევის ინტენსივობა, ხასიათი, შინაარსი, ასევე, დამრღვევის მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანი.

უნდა ითქვას, რომ თეონა ბაკურიძის მიმართ გაჟღერებული ბრალდება მისი უფროსების შევიწროების თაობაზე, გარკვეულწილად წინააღმდეგობაში მოდის შრომით ურთიერთობებში შევიწროების არსთან და იდეასთან, რომელიც, როგორც წესი, სწორედ მეტი ძალაუფლების მქონე მენეჯმენტის მხრიდან დასაქმებულის მიმართ ხორციელდება. შრომითი ურთიერთობის იმთავითვე ასიმეტრიული ბუნების გათვალისწინებით, ის გარემოება, რომ თეონა ბაკურიძეს დარღვევად მისი უშუალო ხელმძღვანელების ზეწოლას და ბულინგს ედავებიან, პრობლემურია და საეჭვოა შევიწროებისგან დაცვის მექანიზმების არსებობა შრომით ურთიერთობებში უპირატესად დასაქმებულთა დაცვის მიზანს ისახავს.

თეონა ბაკურიძის მიმართ გამოყენებული სახდელი გარდა იმისა, რომ არაპროპორციულად მძიმე და უსამართლოა და ვერ აკმაყოფილებს ამ კუთხით დადგენილ სამართლებრივ სტანდარტებს, ის ერთი და იგივე ქმედებისთვის პირის ორჯერ ბრალდების და დასჯის აკრძალვის ფუნდამენტურ სამართლებრივ პრინციპთან მოდის წინააღმდეგობაში. 2020 წლის 6 მარტს დირექტორის მიერ გაცემული ბრძანება თეონა ბაკურიძისთვის შრომის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უფლებამოსილებების შეჩერებისა და ტელეეთერიდან მოხსნის შესახებ, უკვე წარმოადგენდა დისციპლინურ სახდელს, რადგან მაუწყებლის დებულების შესაბამისად, სხვა საფუძვლით და ფორმით მენეჯმენტს პირისთვის შრომითი უფლებამოსილებების შეჩერების კომპეტენცია არ გააჩნდა. ცხადია, რომ 1 კვირის შემდეგ იმავე ეპიზოდთან და ფაქტობრივ გარემოებებთან დაკავშირებით თეონა ბაკურიძის სამსახურიდან გათავისუფლება ორჯერ დასჯის აკრძალვის პრინციპს არღვევს.

ამასთან, საქმეში დარღვეულია დისციპლინური წარმოების პროცედურები, რადგან წარმოების ფარგლებში თეონა ბაკურიძეს არ მიეცა ადეკვატური მონაწილეობის, მტკიცებულებების წარდგენის, საქმისწარმოების მასალების გაცნობისა და მათი გაქარწყლების შესაძლებლობა, რაც თავის მხრივ მიღებული გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის საფუძველია.

თეონა ბაკურიძის სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება კანონის დარღვევით ჩატარებული დისციპლინური დევნისა და შრომითი უფლებების დარღვევის მიღმა, მაუწყებლობის შესახებ კანონის მე-18 მუხლის შესაბამისად, მაუწყებლის დამოუკიდებლობაში ჩარევის აშკარა ნიშნებს შეიცავს და ამასთან, იმის გამო, რომ თეონა ბაკურიძე, ახლად ჩამოყალიბებული ალტერნატიული პროფესიული კავშირების აქტიური წევრია და ახალი მენეჯმენტის პრობლემური გადაწყვეტილებების მიმართ ღიად კრიტიკული პოზიციებს იკავებს, დისკრიმინაციულია.

ცხადია, რომ თეონა ბაკურიძის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება ახალი მენეჯმენტის მიერ მანამდე მიღებული უკანონო გადაწყვეტილებების გაგრძელებაა და ახალი მენეჯმენტის მხრიდან აჭარის მაუწყებელზე კონტროლის მოპოვებისა და მისი სარედაქციო დამოუკიდებლობის დასუსტების მიზანს ატარებს. ახალი ამბების სამსახური, რომელიც მაუწყებელში კრიტიკული შინაარსის შემქმნელი მნიშვნელოვანი და საკვანძო რგოლია, ახალი მენეჯმენტის ორკესტრირებული გადაწყვეტილებებით „იწმინდება“ კრიტიკული თანამშრომლებით, რაც ცხადია, რომ უახლოეს პერიოდში მის შინაარსზეც აისახება. დირექტორის მიერ გაკეთებული საჯარო განცხადებები მაუწყებლის კრიტიკულობის შერბილების მოტივაციას იმთავითვე ავლენს.

ადამიანის უფლებების სწავლების და მონიტორინგის ცენტრი (EMC) თეონა ბაკურიძის ინტერესების დაცვის მიზნით უახლოეს დღეებში სასამართლოს მიმართავს მაუწყებლის დირექტორის მიერ გამოცემული გათავისუფლების ბათილად ცნობის, დისკრიმინაციის დადგენისა და ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნებით.

ინსტრუქცია

  • საიტზე წინ მოძრაობისთვის უნდა გამოიყენოთ ღილაკი „tab“
  • უკან დასაბრუნებლად გამოიყენება ღილაკები „shift+tab“